Am 1. Dezember beginnt in der Arbeitskraftabsicherung eine neue Zeitrechnung: SIGNAL IDUNA bringt mit SI WorkLife eine runderneuerte Berufsunfähigkeits- und eine Grundfähigkeitsversicherung in jeweils zwei Varianten auf den Markt.
Die Arbeitskraftabsicherung (AKS) gehört zu den dynamischen Segmenten der Versicherungslandschaft. Das dürfte vor allem daran liegen, dass diese Säule der Existenzvorsorge bislang noch relativ wenig verbreitet ist, obwohl die Kunden den Bedarf in der Regel durchaus erkennen. Bei der Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) ist der Bedingungswettlauf mittlerweile weitgehend ausgereizt. Aus guter Tradition dabei war und ist die SIGNAL IDUNA, deren BU-Lösung zu den leistungsstarken Angeboten am Markt zählt. Diese Top-Leistung hat allerdings ihren Preis, und der ist erfahrungsgemäß vielen Interessenten mit körperlich strapaziösen Berufen zu hoch.
Um auch ihnen einen exzellenten Einkommensschutz zu ermöglichen, hat SIGNAL IDUNA die neue SI WorkLife-Produktlinie konzipiert. Ab dem 1. Dezember steht Ihnen damit ein leistungsstarkes und preisgünstiges AKS-Angebot der nächsten Generation zur Verfügung, um die Arbeitskraft Ihrer Kunden sinnvoll abzusichern. SI WorkLife bietet eine von Grund auf erneuerte BU und eine Grundfähigkeitsversicherung, beide in einer Standard- und einer PLUS-Variante.
SI WorkLife EXKLUSIV
Die BU der SIGNAL IDUNA gibt es zukünftig in den Leistungsstufen EXKLUSIV und EXKLUSIV PLUS. Nach wie vor ist sie die ideale Lösung für Menschen, denen ihr ausgeübter Beruf viel bedeutet, die tendenziell eher im Büro arbeiten und/oder psychische Erkrankungen mit abgedeckt wissen wollen.
Deutlich steigen wird die Attraktivität der SI-BU für Handwerker und andere körperlich tätige Berufsgruppen, insbesondere Selbstständige und Handwerksmeister mit mindestens fünf Mitarbeitern.
Dafür sorgen – neben einer Beitragsneukalkulation – wenige Zusatzfragen, z.B. nach Bürotätigkeits-Anteil, Mitarbeiteranzahl und Bildungsabschlüssen. Diese Angaben können eine bessere Berufsgruppen-Einstufung bewirken. Das ist jedoch nur eines von zahlreichen Highlights der SI WorkLife-BU. So sehen die Bedingungen eine Umorganisationshilfe bzw. den Verzicht auf Umorganisation bei Kleinbetrieben (unter fünf Mitarbeiter), Verbesserungen bei Dienstunfähigkeit, eine optionale garantierte Rentensteigerung im Leistungsfall (für die BU-Barrente), eine anlass- und zinslose Beitragsstundung für bis zu zwei Jahre und eine Erweiterung der Arbeitsunfähigkeitsleistung auf 24 Monate vor.
SI WorkLife KOMFORT
Nicht für jeden Kunden ist eine BU die alleinseligmachende AKS-Lösung; gerade Handwerker empfinden die Prämien häufig als zu hoch und den Begriff „Berufsunfähigkeit“ als eher abstrakt („Irgendwie werde ich mein Geld immer verdienen können“). Für Einkommensschutz-Kunden, denen es vor allem auf ihre körperliche und geistige Leistungsfähigkeit und auf überschaubare Prämien ankommt, eignet sich die neue Grundfähigkeitsversicherung der SIGNAL IDUNA: SI WorkLife KOMFORT & KOMFORT PLUS.
Der Tarif leistet bereits bei Verlust mindestens einer Grundfähigkeit und stellt damit eine attraktive Absicherungsmöglichkeit für körperlich bzw. handwerklich Tätige dar. Auch bei Pflegebedürftigkeit und Demenz bietet die Police Schutz. Der Prognosezeitraum beträgt lediglich sechs Monate, wählbar sind zudem eine garantierte Rentensteigerung im Leistungsfall zwischen 1 und 3 Prozent und eine Worst-Case-Kapitalhilfe (Dread-Disease-Baustein). Bei der Beitragsberechnung wird lediglich zwischen zwei Berufsgruppen unterschieden – und die weit überwiegende Mehrzahl aller Berufe gehören der günstigeren an.